पोलैंड वीज़ा: पोलैंड वीज़ा के लिए प्रक्रिया कैसे करें? सरल प्रक्रिया जानें

पोलैंड में अध्ययन के लिए किस वीज़ा की आवश्यकता है?

• पोलैंड में आप जिस प्रकार के पाठ्यक्रम के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर आपको विभिन्न प्रकार के वीज़ा की आवश्यकता होगी।
• अल्पकालिक पाठ्यक्रमों या विनिमय कार्य के लिए: सी-टाइप वीज़ा (वैकल्पिक वीज़ा) – यह वीज़ा आपको अधिकतम 90 दिनों के लिए पोलैंड में रहने की अनुमति देता है।
• डिग्री कार्यक्रमों के लिए: डी-टाइप वीज़ा (दीर्घकालिक वीज़ा) – यह वीज़ा 90 दिनों से अधिक के लिए वैध है और इसे नवीनीकृत किया जा सकता है। आमतौर पर यह वीजा एक साल के लिए जारी किया जाता है।

पोलैंड में भारतीय छात्र

पोलैंड विदेशी छात्रों विशेषकर भारतीय छात्रों के बीच बहुत लोकप्रिय है। रिपोर्ट के मुताबिक, 2023 में पोलैंड में पढ़ने वाले 30% विदेशी छात्र भारतीय छात्र थे। वीज़ा आवेदनों की अस्वीकृति दर भी थोड़ी अधिक है। 2023 में लगभग 18% भारतीय छात्र वीज़ा आवेदन खारिज कर दिए गए।

क्या पोलैंड में पढ़ाई आपके लिए सही है?

पोलैंड में अध्ययन की लागत अन्य यूरोपीय देशों, संयुक्त राज्य अमेरिका और यूनाइटेड किंगडम की तुलना में बहुत कम है। यहां की ट्यूशन फीस 2 लाख रुपये से 7 लाख रुपये सालाना के बीच ही है। रहने की लागत भी काफी कम है. भोजन, आवास, परिवहन और व्यक्तिगत खर्चों सहित औसत वार्षिक लागत लगभग 6 लाख रुपये आती है।

भारत से पोलैंड वर्क वीज़ा के लिए आवेदन कैसे करें?

पोलैंड में काम करने की योजना बना रहे व्यक्तियों को वर्क परमिट आवेदन प्रक्रिया को पूरा करने के लिए पोलिश नियोक्ता की आवश्यकता होगी। आवेदन प्रक्रिया नीचे उल्लिखित है।

नियोक्ता द्वारा आयोजित श्रम बाजार परीक्षण

विदेशी वर्क परमिट के लिए आवेदन करने से पहले, नियोक्ताओं को श्रम बाजार परीक्षण करना होगा। नियोक्ताओं के लिए स्थानीय श्रम बाजार में रोजगार संबंधी स्थितियों के बारे में जानना महत्वपूर्ण है। यह परीक्षण सुनिश्चित करता है कि आवश्यक कार्य और पद को पूरा करने के लिए कोई उपयुक्त पोलिश या ईयू कर्मचारी नहीं हैं।

नियोक्ता पहले काउंटी श्रम कार्यालय को एक रिक्ति सूचना जमा करते हैं। इसके बाद श्रम कार्यालय सभी बेरोजगार लोगों और नौकरी चाहने वालों के डेटा की जांच करता है।

वर्क परमिट के लिए आवेदन करें

यदि श्रम कार्यालय को लगता है कि पद के लिए पर्याप्त संख्या में उपयुक्त व्यक्ति नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो अधिकारी इन योग्य व्यक्तियों में से भर्ती की व्यवस्था करेंगे। अन्यथा नियोक्ता वर्क परमिट के लिए आवेदन कर सकते हैं।

नियोक्ता द्वारा दिए जाने वाले पारिश्रमिक और श्रम कार्यालय द्वारा दिए जाने वाले पारिश्रमिक के बीच तुलनात्मक विश्लेषण किया जाता है। यह तुलना समान कार्य के लिए समान या समान स्थितियों पर आधारित है जहां इन मात्राओं का समान होना आवश्यक है। इस स्तर पर, प्रासंगिक निर्णय की घोषणा करना काउंटी आयुक्त का कर्तव्य है। यदि निर्णय नियोक्ता के पक्ष में होता है, तो राज्यपाल निर्णय को नियोक्ता को भेज देता है, जो तब विदेशी राष्ट्रीय कर्मचारी से वर्क परमिट और अस्थायी निवास परमिट के लिए आवेदन कर सकता है।

आवेदन प्रक्रिया

नियोक्ता इस चरण में आवश्यक दस्तावेज जमा करके आवेदन प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। लेकिन पहले उन्हें कुछ शर्तें पूरी करनी होंगी. नियोक्ताओं के पास श्रम संहिता के प्रावधानों सहित सभी लागू रोजगार कानूनों के तहत रोजगार की अनुकूल स्थितियां हैं।

वर्क परमिट जारी करना

पोलैंड की स्थानीय सरकार का प्रमुख पोलिश वर्क परमिट जारी करता है। वर्क परमिट आवेदन स्वीकृत होने के बाद, क्रमशः गवर्नर कार्यालय, नियोक्ता और कर्मचारी के लिए तीन प्रतियां बनाई जाती हैं। एक बार जब नियोक्ता कर्मचारियों को वर्क परमिट जारी कर देते हैं, तो वे पोलैंड में काम करना शुरू कर सकते हैं। नियोक्ताओं को अन्य दायित्व भी पूरे करने होंगे।

नियोक्ताओं को वर्क परमिट जारी करने के लिए आवश्यक कदमों और प्रक्रिया में बाधा डालने वाली किसी भी घटना के बारे में संबंधित अधिकारियों को सूचित करना चाहिए।

समझौता लिखित रूप में उपलब्ध होना चाहिए

विदेशी नागरिक के साथ अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तों को लागू करें। समझौता लिखित रूप में उपलब्ध होना चाहिए और उस भाषा में अनुवादित होना चाहिए जिसे संबंधित कर्मचारी हस्ताक्षर करने से पहले समझ और पढ़ सके।

यदि विदेशी कर्मचारी वर्क परमिट जारी होने के 3 महीने के भीतर काम शुरू करने में विफल रहता है या समाप्ति से 3 महीने से अधिक पहले काम समाप्त कर देता है, तो नियोक्ता को वोइवोड को सूचित करना होगा। नियोक्ता को नौकरी कर्तव्यों में किसी भी बदलाव के बारे में नियोक्ता को सूचित करना होगा।